针对您提出的“职工哺乳期提出离职需要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，职工哺乳期主动离职无需赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付是有明确法定情形的。当劳动者主动离职，且离职原因是基于个人因素（如家庭原因、个人职业发展规划等），同时用人单位不存在强迫、欺诈等违法违规行为致使劳动者不得不离职的情形时，用人单位无需支付经济补偿。因此，在一般情况下，职工哺乳期主动离职，公司是没有补偿的。
特殊情况下，职工哺乳期主动离职可能获得赔偿：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由主动离职，则用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期职工的特殊保护：
- 需要注意的是，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反这些规定，哺乳期女职工除了可以主张经济补偿外，还可能获得额外的赔偿金。
维权途径：
- 如果职工认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。
综上所述，职工哺乳期提出离职是否需要赔偿，取决于离职的原因以及用人单位是否存在违法违规行为。在一般情况下，主动离职的职工是无法获得赔偿的；但在特殊情况下，如用人单位存在违法违规行为，职工则有可能获得经济补偿甚至赔偿金。如果您在哺乳期离职或劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。