在遇到老板不发工资的情况时，工人罢工并非首选或推荐的解决方式，虽然单纯的罢工行为本身不算直接违法，但可能因违反劳动合同约定或扰乱秩序而承担一定责任，更建议通过合法途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 罢工行为的合法性探讨：

   • 罢工作为一种表达诉求的方式，在我国并没有专门的法律明确规定其合法性及具体程序。因此，罢工行为需要谨慎对待，以免因违反相关法律规定和劳动合同约定而承担法律责任。
   • 如果罢工行为是为了迫使用人单位支付拖欠工资，且未采取暴力、威胁或其他违法手段，也未扰乱社会秩序或严重影响用人单位的正常生产经营秩序，那么这种罢工行为在某种程度上可以被视为一种合法的抗争手段。然而，这并不意味着罢工是解决工资拖欠问题的最佳方式。

2. 罢工行为的潜在风险：

   • 罢工行为可能违反劳动合同中的约定，导致工人承担违约责任。例如，劳动合同中可能明确规定了工人在罢工期间的工资支付问题，或者规定了罢工行为为违约行为。
   • 罢工行为还可能扰乱社会秩序或影响用人单位的正常生产经营秩序，从而给工人带来不必要的法律风险。如果罢工行为造成了严重的后果，工人可能需要承担相应的法律责任。

3. 推荐的维权途径：

   • 协商沟通：首先尝试与公司负责人进行友好协商，明确表达诉求并寻求解决方案。这是解决工资拖欠问题的最直接、最有效的方式。
   • 劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，由监察部门介入调查并督促公司支付工资。这一途径具有明确的法律依据和程序规定，能够有效保护劳动者的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，工人可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种正式的法律程序，能够确保双方的争议得到公正、合法的处理。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，工人可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 案例分析：

   • 以工人乙为例，当其所在公司连续数月未发工资时，乙应首先尝试与公司负责人友好协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况并请求介入调查。如果问题仍未得到解决，乙可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。这样做既能够有效维护乙的权益，也能避免因不恰当的罢工行为给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

综上所述，当遇到老板不发工资的情况时，工人应优先选择合法、平和且明确的法律途径来维护自己的权益。罢工行为虽然在一定程度上表达了工人的诉求，但存在较大的法律风险和不确定性。因此，建议工人在维权过程中保持理性，遵循法律规定的程序和途径。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。