针对您提出的“试用期3天工资不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，无论试用期长短，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资的权利。

当遇到试用期3天工资不给的情况时，您可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出试用期也属于事实劳动关系，您付出了劳动就应当获得报酬。
   • 要求用人单位支付试用期3天的工资，并说明这是您的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明您在该单位试岗的证据，如考勤记录、工作证、与单位沟通的聊天记录等。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍然不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院会根据事实和法律作出判决。

此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，您还有权解除劳动合同并要求相应赔偿。

总之，面对试用期3天工资不给的情况，您应当积极采取措施来维护自己的权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径，您可以确保自己获得应得的报酬。希望这些建议能对您有所帮助。