劳动合同工资栏可以用加法计算，但需符合法律规定和合同约定。以下是具体分析：

1. 法律允许性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同中应明确约定劳动者的工资构成和支付方式。工资构成可以包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。因此，在劳动合同工资栏中，采用加法计算方式，将各项工资组成部分相加得出总额，是符合法律规定的。

2. 合同约定性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动权利义务关系达成的协议，具有法律约束力。只要双方在合同中明确约定了工资的计算方式，包括采用加法计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是有效的。

3. 注意事项：

   • 在采用加法计算工资时，用人单位应确保各项工资组成部分的合法性和合理性，不得将非法所得或不合理费用纳入工资范畴。
   • 同时，用人单位应在劳动合同中明确列出各项工资组成部分的名称、金额或计算方式，以便劳动者清楚了解自己的工资构成。
   • 如果劳动合同中未明确约定工资的计算方式，或者约定不明确，双方应协商确定。协商不成的，可以参照集体合同或者同工同酬的原则确定。

4. 实践建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己清楚了解工资的构成和计算方式。
   • 对于用人单位而言，在制定劳动合同和工资制度时，应遵循法律法规的规定，确保工资的合法性和合理性，避免因工资问题引发劳动争议。

综上所述，劳动合同工资栏可以用加法计算，但需确保符合法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。