针对您提出的“行政单位因个人工作失误造成单位经济损失要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，个人不直接承担赔偿责任：
- 在行政单位中，员工因工作失误造成的经济损失，通常不直接由个人承担赔偿责任。这是因为行政单位作为法人实体，应当对其员工的职务行为负责。员工在执行工作任务时，其行为代表的是单位，因此造成的损失也应由单位来承担。
特殊情况下，个人可能需承担部分责任：
- 尽管一般情况下个人不直接承担赔偿责任，但在某些特殊情况下，如员工存在故意或重大过失，且该行为与单位的经济损失有直接因果关系时，单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，要求员工承担部分或全部赔偿责任。不过，这通常需要单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要符合法律法规的规定。
单位可通过内部管理措施进行追责：
- 对于因员工工作失误造成的经济损失，行政单位可以通过内部管理措施进行追责，如给予警告、记过、降级、撤职等处分，或者要求员工进行经济赔偿（但需在法律法规和单位规章制度的框架内进行）。这些措施旨在维护单位的正常运营秩序，防止类似事件的再次发生。
法律后果与救济途径：
- 如果员工认为单位的追责行为不合理或违法，可以通过法律途径进行救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类纠纷时，法院会综合考虑员工的过错程度、单位的损失情况以及相关法律法规的规定，来判定员工是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。
综上所述，行政单位因个人工作失误造成的经济损失，一般情况下不直接由个人承担赔偿责任。但在特殊情况下，如员工存在故意或重大过失，且该行为与单位的经济损失有直接因果关系时，单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规要求员工承担部分或全部赔偿责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。