您好，关于您提出的“根据工伤保险条例停工留薪一般不超过几个月”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般是不超过12个月的。这是为了保障工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的基本生活和后续康复治疗等需求。

当然，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期是可以适当延长的。但需要注意的是，这种延长也是有限制的，即延长后的停工留薪期总长度不得超过12个月。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，用人单位需按照正常出勤时的标准支付工资。

另外，当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们还可以继续享受工伤医疗待遇。

最后，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么这部分护理责任是由所在单位来负责的。

综上所述，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。希望这个解答能够对您有所帮助。