哺乳期突然增加绩效考核被扣工资通常是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与特殊劳动保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确为哺乳期女职工提供了法律保护，确保她们的工资待遇不受影响。所以，用人单位在哺乳期突然增加绩效考核并以此扣工资，很可能违反了这一规定。
二、绩效工资的性质与扣除条件
- 绩效工资的性质：绩效工资是员工正常劳动报酬的一部分，通常根据员工的工作成果来确定。若绩效工资构成工资的固定部分，且女职工在哺乳期正常履职，无违规情形，则用人单位不应随意扣除。
- 合法扣除条件：
- 用人单位需有合法且合理的绩效评估制度，该制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 女职工因客观事实未达绩效标准，而非因哺乳期受歧视。
- 女职工存在违反用人单位合法有效绩效考核制度的行为，如严重违反工作纪律，且制度明确与绩效工资挂钩，同时用人单位有充分证据证明。
三、不合法扣除的情况
- 不合理的绩效扣除规定：如将哺乳假等同于缺勤，大幅度扣除绩效工资，导致女职工收入明显不合理减少。
- 未履行法定程序：若用人单位未按照法律规定的民主程序制定绩效考核制度，或未向女职工公示、告知相关绩效扣除规定，则扣绩效缺乏法律依据。
四、维权途径与建议
- 沟通协商：女职工应先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣绩效的依据。若不合理或无制度支撑，可要求恢复绩效工资。
- 投诉与调查：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与法律诉讼：必要时，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应准备好相关证据，如工资条、工作记录、绩效评估制度等，以证明自己的主张。
五、实际案例参考
小朱处于哺乳期，近期发现公司扣除了她的绩效工资。小朱认为自己工作表现正常，公司不应在哺乳期扣绩效。她与公司沟通，要求说明扣绩效的依据和理由，但公司给出的理由不明确且无相关规章制度支撑。小朱不满公司做法，双方协商陷入僵局。
- 依据分析：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。本案中公司无正当理由扣绩效，可能构成违法降薪。
- 维权措施：小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司的扣薪行为是否合法合规。同时，小朱也可收集劳动合同、工资条、绩效评定标准等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足克扣的绩效工资，并主张相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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