核心前提：你面临领导指示违规办案的情况，这涉及到职业道德、法律责任以及个人职业发展的考量。

针对你的问题，我给出以下建议：

1. 明确违规性质与后果：

   • 首先，你需要明确领导指示的违规行为具体是什么，以及这种违规行为可能带来的法律后果和职业风险。了解违规行为的严重性，有助于你做出更明智的决策。

2. 与领导沟通：

   • 在确认违规行为后，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你对违规行为的担忧和疑虑。指出违规行为可能带来的法律风险和职业损害，尝试说服领导改变指示或寻找合规的解决方案。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与领导沟通无果，你可以考虑向单位内部的合规部门、上级领导或人力资源部门反映情况。他们可能能够提供更专业的指导或介入处理，帮助你解决违规办案的问题。

4. 保护自身权益：

   • 在整个过程中，你需要确保自己的行为符合法律法规和职业道德规范。如果面临压力或威胁，你可以考虑保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以保护自己的合法权益。

5. 考虑职业发展：

   • 如果违规行为持续存在且无法得到解决，你可能需要重新评估自己的职业发展。考虑是否继续留在该单位，或者寻找其他更符合职业道德和法律规范的就业机会。

总之，面对领导指示违规办案的情况，你需要保持冷静和理智，明确违规性质与后果，与领导沟通并寻求内部支持，同时保护好自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，你可以直接向我咨询。