针对您提出的“公司不可能给年假怎么办”这一问题，我理解您可能正面临公司未按规定提供年休假的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司有责任和义务保障员工的年休假权利，这是国家法律明确规定的。如果公司未给予您年休假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
主动与公司沟通：
- 您可以清晰地表明自己享有年休假的权利，并要求公司安排休假或给予相应的补偿。
- 在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，说明年休假对于员工身心健康和工作效率的重要性。
向劳动监察部门申诉：
- 如果公司拒绝您的合理要求，您可以向当地的劳动监察部门提出申诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并督促其改正。
申请劳动争议仲裁：
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬。
- 在申请仲裁前，请确保您已留存好相关的考勤记录等证据，以证明您的工作年限和应享有的年休假天数。
注意留存证据：
- 在整个过程中，留存好所有与年休假相关的证据至关重要。
- 这些证据可能包括考勤记录、工作合同、公司规章制度等，它们将在您维护权益时发挥关键作用。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
- 保持沟通渠道畅通：与公司保持积极的沟通，尝试通过协商解决问题，避免矛盾升级。
- 寻求专业帮助：如果需要，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解组织，以获取更具体的建议和帮助。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个员工的权利。面对公司的不合理行为，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题。