关于退休年龄后是否有误工费以及如何计算的问题，这确实是一个涉及法律和实际操作的复杂议题。下面我将为您详细解答。

首先，退休年龄后并不意味着就一定没有误工费。误工费的赔偿主要是基于受害人因侵权行为导致的实际收入减少，而并非单纯以年龄为界限。也就是说，如果退休人员在退休后仍然有劳动收入，并且因侵权行为（如交通事故、工伤事故等）导致该收入减少，那么他们是有权要求赔偿误工费的。

接下来，我们谈谈误工费的具体计算方法：

1. 对于有固定收入的退休人员：

   • 误工费应按照其实际减少的收入来计算。
   • 具体计算时，需要以其提供的劳动合同、工资流水、误工证明等证据来确定误工期间的正常收入水平。
   • 公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。

2. 对于无固定收入的退休人员：

   • 如果他们能够举证证明自己最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照其最近三年的平均收入来计算。
   • 如果不能举证证明，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 公式为：误工费 = 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资（元/天）× 误工时间（天）。

此外，还需要注意的是，在司法实践中，要综合多方面因素来准确认定退休人员的误工费情况，以保障其合法权益在遭受侵权时能得到合理补偿。这包括考虑受害人的实际工作能力、工作性质、收入来源以及侵权行为对其造成的实际影响等。

综上所述，退休年龄后并不意味着就一定没有误工费，关键在于受害人是否因侵权行为导致了实际收入的减少。如果确实存在收入减少的情况，那么受害人是有权要求赔偿误工费的，并且具体的计算方法也根据受害人的收入状况有所不同。希望这个解答能够对您有所帮助。