针对您提出的“政务处分法对执行领导违规违法决策者不处罚的情况怎么处罚”这一问题，核心前提是理解政务处分法中对于执行领导违规违法决策者的处罚规定，以及在何种情况下可能不处罚，但若需处罚时应如何操作。以下是我的详细解答：

1. 政务处分法的基本原则：

   • 政务处分法旨在规范公职人员的行为，对违规违法行为进行惩处，以维护公共利益和行政秩序。
   • 对于执行领导违规违法决策的行为，政务处分法通常会有明确的处罚规定。

2. 不处罚的情况分析：

   • 在某些特定情况下，如执行者对领导的违规违法决策并不知情，或者是在被胁迫、欺骗的情况下执行，且事后及时报告并采取措施纠正的，可能根据具体情况不予处罚或减轻处罚。但这并非绝对，需依据具体法律法规和事实情况判断。
   • 然而，若执行者明知领导决策违规违法仍故意执行，且未采取任何补救措施，则通常不会免于处罚。

3. 若需处罚时的处理方式：

   • 若执行领导违规违法决策者确实存在过错，且不符合不处罚的条件，则应根据政务处分法的相关规定进行处罚。
   • 处罚方式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处罚种类和幅度需根据违规违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合确定。
   • 在处罚过程中，应确保程序合法、证据确凿、处罚适当，以维护法律的公正性和权威性。

4. 建议与提醒：

   • 作为公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，对领导的违规违法决策保持警惕，并及时提出异议或报告。
   • 若发现自己或他人存在执行领导违规违法决策的行为，应立即采取措施纠正，并主动向相关部门报告，以避免可能的法律责任。

综上所述，政务处分法对执行领导违规违法决策者的处罚并非一概而论，而是需根据具体情况进行判断和处理。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。