公司的年假不休，一般情况下是有钱补的。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与补偿标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这里的“日工资收入”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算得出的。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。因此，在计算额外的补偿金额时，需扣除已正常发放的100%工资，即单位额外再支付200%的工资作为补偿。

2. 年假天数的计算：

   • 职工年休假的天数根据其累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 特殊情况的补偿规定：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假，自然也就没有未休年假的工资补偿。

4. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付未休年假的工资补偿，职工可以通过与单位进行沟通协商、向当地的劳动监察部门投诉举报、通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张自己的权利。在维权过程中，职工应留存好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以证明未休年假的事实及工资标准。

综上所述，年假不休是有工资补偿的，具体补偿标准根据职工的工作年限、未休年假的天数以及日工资收入来确定。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您有关于年假不休工资补偿或其他劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。