关于劳动法中辞退工资的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置：在辞退员工时，用人单位需按照《工资支付暂行规定》第九条，在解除或终止劳动合同的同时一次性结清劳动者工资，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，视情况支付经济补偿或赔偿金。

1. 工资结算

• 正常辞退：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论辞退原因如何，用人单位都应在劳动合同终止时立即支付劳动者应得的工资。

2. 经济补偿

• 合法辞退且需支付经济补偿的情形：若劳动者因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 经济补偿的计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金

• 违法辞退：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需按照该法第八十七条的规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

4. 劳动合同约定的优先性

• 在处理辞退工资结算问题时，如果劳动合同中有明确约定辞退时的工资结算方式和时间，那么应首先遵循劳动合同的约定。只有在劳动合同没有明确约定的情况下，才需参考国家相关法律法规的规定来确定具体的结算方式和时间。

综上所述，用人单位在辞退员工时，必须严格按照国家法律法规和劳动合同的约定来支付工资、经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。