厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿等相关费用，但具体赔偿情况需根据倒闭原因、劳动者具体情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定赔偿内容与标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位因破产、吊销执照等法定原因倒闭，且劳动者无过错，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
结清工资与补缴社保：
- 工厂倒闭前应结清所有欠付的工资，并对未依法缴纳的社保费用进行补缴。
优先受偿权：
- 在破产清算中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的养老、医疗费用等享有优先受偿权。
二、特殊情况与处理
违法行为赔偿：
- 若工厂存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工除可要求经济补偿外，还可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。
员工过错情形：
- 若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿。
三、赔偿实现途径
破产清算程序：
- 工厂倒闭后，应进入破产清算程序，由破产管理人清算公司资产，优先清偿劳动者的工资、社保及经济补偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 若工厂未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼以维护权益。
四、实际操作建议
及时收集证据：
- 员工应妥善保留与工厂的劳动关系证明、工资收入证明等证据，以便在维权时提供有力支持。
关注工厂倒闭进展：
- 员工应及时关注工厂倒闭的相关情况，了解破产清算的进展，确保自身权益得到保障。
寻求专业法律帮助：
- 若在维权过程中遇到困难或疑问，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，厂倒闭时员工的赔偿问题需综合考虑多方面因素。作为员工，应了解自身权益，及时收集证据，关注工厂倒闭进展，并在必要时寻求专业法律帮助。