针对您提出的“公司宣贯文件没有签字，也没有提出异议，算默认同意吗”这一问题，我的分析如下：
从法律原则角度分析：
- 在法律上，通常“沉默不视为同意”是一项基本原则。也就是说，仅仅因为某人没有签字或提出异议，并不能直接推断其同意了某项内容。特别是在涉及公司重要决策或文件宣贯时，更需要明确的同意表示。
从公司治理和内部管理角度分析：
- 公司宣贯文件往往涉及公司的重要政策、规章制度或决策，这些内容的实施需要员工的明确知晓和遵守。如果员工没有签字确认，且公司没有其他证据证明员工已经知晓并同意了文件内容，那么从公司治理的角度来看，不能简单地将员工的沉默视为同意。
- 此外，公司内部管理通常也会要求员工对重要文件进行签字确认，以确保员工已经阅读并理解了文件内容。如果员工没有签字，公司可能需要进一步采取措施，如再次宣贯、要求员工补签等，以确保文件的执行效果。
从可能的法律后果角度分析：
- 如果公司因为员工没有签字或提出异议就认为员工默认同意了文件内容，并据此对员工进行处罚或采取其他不利措施，那么员工可能会因此产生不满或争议。在极端情况下，员工甚至可能会提起法律诉讼，要求公司撤销相关决定或赔偿损失。
建议：
- 对于公司而言，为了确保宣贯文件的有效执行和避免潜在的法律风险，建议公司在宣贯文件时要求员工进行签字确认。如果员工因为特殊原因无法签字，公司可以采取其他方式（如电子邮件确认、在线投票等）来确保员工已经知晓并同意了文件内容。
- 对于员工而言，如果对公司宣贯的文件内容有异议或不清楚，应该及时向公司提出并寻求解答。不要因为沉默而默认同意了文件内容，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，公司宣贯文件没有签字，也没有提出异议，并不能直接视为默认同意。公司应该采取更加积极和明确的方式来确保员工已经知晓并同意了文件内容。如果您在公司法务方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。