在法律上，没有提出书面异议并不等同于默认同意。这一原则在多个法律领域都有所体现，特别是在劳动合同纠纷中尤为明显。
劳动合同纠纷中的具体解释：
法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括薪资、岗位等，都需要双方协商一致并以书面形式确认。
司法解释：原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条曾对未采用书面形式变更劳动合同的情况有所规定，但新的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条已经对此进行了修正，强调了变更劳动合同还是需要双方协商一致，即使实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，也不能视为劳动者默认同意了变更内容。
实际案例：以广东高院2022年度劳动争议典型案例为例，冯某某诉某食品公司劳动争议案中，法院明确认定，用人单位单方降低劳动者的劳动报酬，劳动者未提异议不能视为默认，用人单位应当补足工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿。
其他法律领域的参考：
在侵权行为等其他法律领域，对未提出异议是否视为默认的问题，也遵循类似的原则。即，未提出异议并不必然等同于默认，而是需要根据具体情况、相关法律规定以及证据来综合判断。
总结与建议：
因此，无论是在劳动合同纠纷还是其他法律领域，都不能简单地将未提出书面异议视为默认同意。如果你面临类似的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。作为陈俊如律师，我专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷以及婚姻家庭领域，如果你有任何相关法律问题，都可以直接向我提问。