针对您提出的“子公司口头解散怎么办”的问题，我首先明确一下核心前提：您作为子公司的员工或相关利益方，面临子公司口头宣布解散的情况，需要了解如何应对。

1. 确认解散的真实性与合法性：

   • 首先，口头解散并不具备法律效力。子公司解散应当遵循法定程序，包括但不限于召开股东会或董事会会议，形成解散决议，并依法进行清算等。因此，您需要核实子公司是否确实已经按照法定程序解散，还是仅仅存在口头上的说法。
   • 如果子公司确实已经启动解散程序，但尚未完成法定手续，您有权要求子公司按照法定程序进行解散，并保障您的合法权益。

2. 了解自身权益与保障措施：

   • 作为子公司的员工或相关利益方，您有权了解子公司解散后您的权益如何得到保障。这包括但不限于工资支付、经济补偿、社会保险缴纳等。
   • 如果子公司解散导致您的权益受损，您可以依法向子公司提出索赔要求，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 收集证据与准备应对：

   • 在面对子公司口头解散的情况时，您应当及时收集相关证据，如工作记录、工资单、解散通知（如果有书面形式）等，以备后续维权之需。
   • 同时，您可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地应对子公司解散带来的问题。

4. 关注子公司清算进展：

   • 如果子公司确实已经解散并进入清算程序，您应当关注清算进展，确保自己的权益在清算过程中得到妥善处理。
   • 您有权要求清算组提供清算报告和相关财务资料，以便了解子公司的资产状况和清算情况。

综上所述，面对子公司口头解散的情况，您应当保持冷静，核实解散的真实性与合法性，了解自身权益与保障措施，收集证据与准备应对，并关注子公司清算进展。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。