在解除劳动合同时，关于经济补偿的计算方式，特别是是否应按税前还是税后12个月平均工资来算，这是一个非常重要且常见的问题。根据相关法律法规及实践操作，我可以明确地告诉您：解除劳动合同的经济补偿应当按照劳动者的税前工资进行计算。

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此处的“应得工资”指的是未扣除税费及其他费用之前的工资总额，也就是我们通常所说的税前工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也进一步规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限支付，这里的“月工资”同样是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且基于税前工资来计算。

其次，从保障劳动者合法权益的角度来看，按照税前工资计算经济补偿金能够更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬情况。税后工资可能因税收政策、个人扣除项目等因素而有所不同，这会导致计算标准不统一，进而可能损害劳动者的合法权益。因此，采用税前工资作为计算基数，更能确保劳动者在劳动关系解除或终止后获得与其实际劳动价值相匹配的合理补偿。

再者，从实践中的一致性来看，劳动仲裁机构和法院在处理劳动争议案件时，通常也是依据税前工资来确定解除劳动合同赔偿金的数额。这一做法不仅符合法律精神，也体现了公平原则，有助于维护劳动关系双方的合法权益。

当然，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，或者双方在协商过程中一致同意以税后工资作为赔偿金的计算标准，并且这种约定是合法、合理且自愿达成的，那么应当尊重双方的约定，按照税后工资进行计算。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定和协商。

综上所述，解除劳动合同的经济补偿应当按照劳动者的税前工资进行计算。这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要举措。在实际操作中，如果您对经济补偿的计算方式有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业法律人士或劳动部门以获取准确的信息和指导。