针对您提出的“雇员自身疾病，雇主不承担责任”这一问题，我的分析如下：

1. 一般情况下，雇主无需承担责任：

   • 在大多数情况下，如果雇员的疾病是由于其自身健康原因导致的，与工作没有直接关联，那么雇主通常不需要承担责任。这是因为雇主的责任一般基于过错或法定的特殊情形，而雇员的自身疾病并非雇主行为所致，若雇主无过错则无需担责。

2. 特殊情况下，雇主可能需要承担责任：

   • 工作环境等因素加重或诱发疾病：如果工作环境、劳动条件等因素加重或诱发了雇员的疾病，比如劳动条件不达标导致雇员患职业病，那么雇主可能需要承担责任。在这种情况下，雇主的行为与雇员的疾病之间存在因果关系，因此雇主需要承担相应的法律责任。
   • 双方有特别约定：如果双方在劳务合同或雇佣合同中有特别的约定，比如约定雇主在一定情形下对雇员的疾病负责，那么雇主应当按照约定履行责任。
   • 视同工伤的情形：在劳动关系中，如果雇员在工作时间和岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同工伤，雇主需要承担工伤保险责任。

3. 雇主应采取的合理措施：

   • 即使雇员的疾病是由于其自身原因导致的，雇主在发现雇员突发疾病时，也应当采取合理的措施，比如及时送医救治等。这是基于人道主义和雇主对雇员的基本关怀。

4. 法律建议：

   • 对于雇主而言，为了避免可能的法律纠纷和责任，应当在雇佣合同中明确双方的权利和义务，特别是关于雇员突发疾病时的责任划分。
   • 对于雇员而言，如果认为自己的疾病与工作有关或者雇主存在过错行为导致自己病情加重，应当及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，雇员自身疾病时雇主是否承担责任需要视具体情况而定。在大多数情况下，如果疾病与工作没有直接关联且雇主无过错，则雇主无需承担责任；但在特殊情况下，如工作环境等因素加重或诱发疾病、双方有特别约定或视同工伤的情形等，雇主可能需要承担责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。