关于派遣工作不去让交违约金是否合法的问题，结论是：一般情况下，派遣单位要求劳动者因不去工作而支付违约金是不合法的。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括派遣单位）与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
分析：在派遣工作的情境中，如果派遣单位并未为劳动者提供专项培训费用，也未与劳动者约定服务期或竞业限制条款，那么派遣单位要求劳动者因不去工作而支付违约金就是不合法的。劳动者有权拒绝支付这样的违约金。
特殊情况说明：
如果派遣单位与劳动者在劳动合同中明确约定了因劳动者原因导致合同无法履行或提前解除的，劳动者需要承担一定的违约责任（但这种责任通常不是以“违约金”的形式出现，而是可能通过其他方式如赔偿损失来体现），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定承担相应的责任。但这种情况非常特殊，且需要具体看合同条款和法律法规的适用。
另外，如果劳动者在派遣期间违反了法律法规或派遣单位的规章制度，给派遣单位造成了损失，派遣单位有权要求劳动者赔偿损失。但这与“违约金”是两个不同的概念。
建议：
劳动者在面对派遣单位要求支付违约金的情况时，应首先查看自己的劳动合同和派遣协议，了解其中是否有关于违约金的约定以及约定的具体内容。
如果认为派遣单位的要求不合法或不合理，劳动者可以与派遣单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总之，派遣工作不去让交违约金在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，在面对类似情况时能够做出正确的判断和应对。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。