结论前置：老板拖欠工资时，财务人员不可以私自发放工资。私自发放可能引发诸多法律风险，包括违反公司财务制度、造成账目混乱，甚至可能构成职务侵占等违法行为。
一、财务私发工资的法律风险分析
违反公司财务制度：
- 工资的发放需遵循公司的财务流程和相关规定。私自发放工资，未经正规审批程序，将违反公司内部财务管理制度，可能导致账目混乱，影响财务核算的准确性和合规性。
可能构成职务侵占：
- 若财务人员私自发放工资的资金来源不恰当，如动用专款专用的资金、公司明确规定不能用于发放工资的特定款项，或发放的金额超出正常工资标准，可能构成职务侵占。职务侵占是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若行为符合职务侵占的构成要件，且达到一定数额标准（如六万元以上），财务人员可能会被追究刑事责任。
二、应对老板拖欠工资的正确做法
与老板沟通协商：
- 财务人员应首先与老板进行沟通协商，推动工资的正常发放流程。这是解决拖欠工资问题的首选方式，有助于维护公司与员工之间的和谐关系。
通过合法途径维权：
- 若沟通无效，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》等相关法律法规，老板拖欠工资属于违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便依法维权。
三、财务人员的法律责任与建议
法律责任：
- 财务人员若私自发放工资，且涉及挪用公司资金等不当行为，将可能面临法律责任，包括刑事责任和经济赔偿责任。
建议：
- 财务人员应严格遵守公司财务制度，不得私自发放工资。若发现老板拖欠工资，应及时与老板沟通协商，或通过合法途径向相关部门反映情况，维护员工权益。
总结：老板拖欠工资时，财务人员不可以私自发放工资。私自发放可能引发诸多法律风险，包括违反公司财务制度、造成账目混乱，甚至可能构成职务侵占等违法行为。财务人员应严格遵守公司财务制度，通过合法途径维护员工权益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。