关于工伤复发国家赔付标准的问题，这是一个涉及多方面权益保障的综合性法律体系。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，工伤复发的赔偿主要依据《工伤保险条例》进行。若职工已被认定为工伤且参加了工伤保险，那么复发的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗费用，将从工伤保险基金中支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，则这些费用需由单位承担。

其次，在停工留薪期内，职工因工伤复发需要暂停工作接受治疗的，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

再者，对于工伤复发后需要生活护理的职工，若其已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级来确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若单位未交工伤保险，则这部分费用由单位承担。

此外，工伤复发还可能涉及其他费用，如住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用在符合规定的情况下，也将从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

最后，关于伤残待遇，工伤复发后若导致伤残等级发生变化，职工将根据新的伤残等级享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。具体标准将根据伤残等级和当地政策来确定。

需要注意的是，工伤复发的认定需满足一定条件，如停工留薪期内或工伤认定后旧伤复发，并提供医疗机构的诊断证明。同时，赔偿数额并非固定不变，而是需根据实际发生的医疗费用、停工留薪期长短等具体情况来确定。

综上所述，工伤复发国家赔付标准涉及多个方面，具体操作时需结合相关法律法规和当地政策进行计算和确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您向当地劳动保障部门咨询或寻求专业律师的帮助。