针对您提出的“工伤十级什么时候向单位要赔偿合适”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿主张时机：

• 通常在劳动能力鉴定结论作出后，您就可以着手向单位主张赔偿。这是因为劳动能力鉴定结论是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。
• 工伤认定申请方面，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。

2. 赔偿内容及标准：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或您本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额会根据当地的相关标准以及您的本人工资等实际情况来确定。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

3. 实际操作建议：

• 在获得劳动能力鉴定结论后，您应及时与单位沟通赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
• 若单位积极配合且流程顺利，赔偿可能会较快到账。但若存在争议，如对伤残等级有异议或赔偿金额协商不一致等情况，可能会延长赔偿时间。
• 在此过程中，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以备不时之需。

4. 法律途径：

• 若单位拖延赔偿或对赔偿金额有争议，您可以通过合法途径催促单位履行赔偿义务。例如，向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若协商不成，您还可以通过法律手段维护自身权益，如向法院提起诉讼。

综上所述，工伤十级的赔偿主张时机通常在劳动能力鉴定结论作出后。在获得鉴定结论后，您应及时与单位沟通赔偿事宜，并保留好相关证据。若遇到争议或单位拖延赔偿，您可以通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。