要提供不是工伤的证据材料，可以从以下几个方面入手来收集和准备：

1. 医疗机构或鉴定机构的诊断证明或鉴定结论：

   • 这类证据可以表明职工的伤害并非因工作原因导致。例如，如果诊断证明显示职工的伤害是由于个人疾病或旧伤复发，而非工作事故，那么这就可以作为不是工伤的证据。

2. 职工受伤时的物证：

   • 物证包括任何可能证明伤害发生时不在工作场所或因个人原因导致的物体的实物证据。比如，如果职工受伤时手中持有与工作无关的物品，或者受伤地点明显不在工作场所内，这些物证都可以作为不是工伤的证据。

3. 受伤时的影像资料：

   • 影像资料如监控录像、照片等，可以直观呈现事发时的情况。如果影像资料显示职工受伤时并未在工作岗位上，或者其行为与工作无关，那么这些影像资料就可以作为不是工伤的证据。

4. 电子数据：

   • 电子数据如电子邮件、短信、聊天记录等，也可能包含证明不是工伤的信息。比如，如果职工在受伤前后的电子邮件或短信中提到了与工作无关的活动或原因，那么这些电子数据就可以作为辅助证据。

5. 其他职工的证人证言：

   • 同事或其他在场人员的证人证言可以提供关于伤害发生时的旁证。如果证人能够证实职工受伤并非源于工作，或者当时职工并未在工作岗位上，那么这些证人证言就可以作为不是工伤的证据。

6. 单位的安全制度和培训记录：

   • 如果单位能够证明已经尽到了安全保障和告知义务，且职工受伤并非由于工作固有风险导致，那么单位的安全制度和培训记录也可以作为辅助证据。比如，如果单位有完善的安全管理制度，并且定期对职工进行安全培训，但职工仍然因为个人原因受伤，那么这些记录就可以证明单位已经尽到了责任。

7. 工作任务安排记录：

   • 工作任务安排记录可以表明受伤时职工是否正在从事本职工作。如果记录显示职工受伤时并未在执行工作任务，或者从事的活动与本职工作无关，那么这些记录就可以作为不是工伤的证据。

在准备这些证据材料时，需要注意以下几点：

• 证据材料要真实、合法、有效，不得伪造或篡改。
• 证据材料要尽可能全面、详细，能够充分证明职工的伤害并非因工作原因导致。
• 如果可能的话，最好请专业律师对证据材料进行审查和指导，以确保其证明力和有效性。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此提供的证据材料也会有所差异。如果你有关于不是工伤证据材料的具体问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。