关于您2001年在铁路上班时买断工龄是否合法的问题，这需要结合当时的法律法规和政策背景来综合判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 买断工龄的合法性判断：

   • 在2001年，我国对于国有企业职工买断工龄（即企业与职工解除劳动合同，并给予一定经济补偿）的做法，并没有明确的法律禁止。实际上，在当时的经济体制改革背景下，买断工龄是国有企业改革、减员增效的一种常见方式。
   • 买断工龄的合法性主要取决于两个方面：一是企业是否遵循了当时的法律法规和政策要求；二是买断工龄的过程是否公平、公正、公开，是否充分保障了职工的合法权益。

2. 买断工龄的法律依据与政策背景：

   • 当时，我国正处于经济体制改革的关键时期，国有企业改革是其中的重要一环。为了推动国有企业改革，提高企业效率，政府出台了一系列政策，鼓励企业通过买断工龄等方式进行减员增效。
   • 在这些政策背景下，买断工龄的做法在一定程度上得到了政府的认可和支持。当然，这并不意味着所有买断工龄的行为都是合法的，还需要具体看企业是否遵循了相关法律法规和政策要求。

3. 买断工龄可能涉及的法律问题：

   • 如果企业在买断工龄过程中存在违法行为，如未按照法律法规和政策要求给予职工足够的经济补偿、未充分保障职工的合法权益等，那么职工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 此外，买断工龄后，职工与企业的劳动关系即告终止，企业不再承担为职工缴纳社会保险等义务。但职工在买断工龄后，如果符合相关条件，仍然可以享受社会保险待遇。

4. 对您个人情况的建议：

   • 由于您未提供具体的买断工龄协议内容、经济补偿标准等详细信息，我无法直接判断您的买断工龄是否合法。但如果您认为企业在买断工龄过程中存在违法行为，或者对买断工龄的协议内容有异议，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 同时，我也建议您保留好与买断工龄相关的所有文件和证据，以备不时之需。

综上所述，2001年在铁路上班时买断工龄是否合法，需要结合当时的法律法规和政策背景来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。