针对您提出的“单位两个月没发工资怎么办”的问题，这确实是一个需要认真对待并妥善解决的情况。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

首先，面对单位两个月未发工资的情况，您应当保持冷静，并采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以先与单位的人力部门或财务部门进行沟通，了解不发工资的具体原因。
   • 依据《劳动合同法》的相关规定，工资应当及时足额发放。您可以明确要求单位限期支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。如果单位不履行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。

4. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在采取上述措施的过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：这是维护自己合法权益的关键。无论是与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要有充分的证据来支持自己的主张。
• 注意维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。