劳务派遣签了合同后，一般不需要调取个人档案。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣的法律关系：
- 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。而用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者提供的劳务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，被派遣劳动者的档案、社保等关系通常都保留在劳务派遣单位，而不是用工单位。
档案调取的必要性：
- 由于被派遣劳动者与用工单位之间并不形成直接的劳动关系，因此用工单位通常没有权利或需要调取被派遣劳动者的个人档案。
- 档案调取通常发生在劳动者与用人单位建立直接劳动关系，且用人单位需要了解劳动者的教育背景、工作经历等信息时。在劳务派遣关系中，这一需求由劳务派遣单位来满足。
特殊情况下的档案调取：
- 虽然一般情况下不需要调取档案，但在某些特殊情况下，如被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故，用工单位可能需要配合劳务派遣单位进行工伤认定等相关程序。此时，虽然不需要直接调取档案，但用工单位可能需要提供与工伤事故相关的证明材料或协助调查。
- 另外，如果被派遣劳动者在用工单位工作期间表现优秀，用工单位希望将其转为正式员工，那么在办理转正手续时，可能需要调取或查阅被派遣劳动者的档案。但这种情况并不属于劳务派遣关系的常规操作，而是基于双方自愿和协商的结果。
综上所述，劳务派遣签了合同后，一般不需要调取个人档案。被派遣劳动者的档案、社保等关系通常都保留在劳务派遣单位。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。