在工厂打工试用期内，关于第几天辞工比较好的问题，其实并没有一个固定的“最佳”日期，但可以从法律角度和实际操作层面给出一些建议：

1. 法律规定的辞职流程：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面讲，你只需要在试用期内提前三天告知工厂你的离职意愿，三天期满后就可以离职。

2. 实际操作层面的考虑：

   • 虽然法律上规定提前三天通知即可，但在实际操作中，你可能还需要考虑一些其他因素。比如，你是否已经完成了手头的工作，或者是否需要交接给其他同事。如果可能的话，尽量在完成当前工作任务或找到合适的交接人后再提出离职，这样既能体现你的职业素养，也能减少对工厂工作的影响。
   • 另外，如果你对工厂的工作环境、待遇等方面有不满，也可以考虑在提出离职的同时，与工厂进行沟通，看是否能解决这些问题。当然，这并不是必须的，只是从个人职业发展和人际关系维护的角度出发，可以作为一个参考。

3. 查看劳动合同条款：

   • 在决定离职前，一定要仔细查看你与工厂签订的劳动合同条款。有些合同中可能会有关于辞职的特别约定，比如需要完成特定项目或者达到一定的工作期限等。如果合同中有这样的约定，你就需要按照合同约定执行，否则可能会引发法律纠纷。

4. 避免法律纠纷：

   • 无论你选择在试用期的哪一天离职，都要确保你的离职行为符合法律规定和合同约定。避免因为违约而引发法律纠纷，这样既能保障你自己的合法权益，也能减少对工厂的不必要麻烦。

综上所述，在工厂打工试用期内，并没有一个固定的“最佳”辞工日期。但你可以根据法律规定、实际操作层面的考虑以及劳动合同条款来做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。