针对您提出的“公司员工到退休年龄辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的复杂议题，需要综合考虑多方面因素来做出准确判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、正常退休情形下的赔偿

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动关系的结束是基于法定的正常退休事由，用人单位并无过错。

二、未享受养老保险待遇但达到退休年龄的情形

在某些情况下，员工虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，并且继续在用人单位工作。此时，双方形成的用工关系通常按劳务关系处理。在此情况下辞退员工，一般不需要支付基于劳动关系解除的经济补偿。但是，如果双方有书面的劳务协议，并且明确约定了辞退情形及补偿，那么用人单位应当按照协议履行义务。

三、存在违法辞退情况下的赔偿

如果员工虽然达到了退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且不符合法定退休条件，用人单位无正当理由随意辞退员工，则构成违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、法定退休年龄与特殊约定的考虑

在确定赔偿时，还需要注意法定退休年龄可能因政策调整而变化。例如，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原法定退休年龄逐步延迟。因此，在确定赔偿时，应首先明确员工的法定退休年龄。此外，劳动合同中的特殊约定以及企业政策也可能影响赔偿责任的判定。如果劳动合同或企业政策中有关于提前解除劳动关系赔偿的约定，那么应当按照约定执行。

五、法律法规与企业责任

企业应当严格遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规，避免违法辞退行为。如果企业违反法律法规导致员工权益受损，那么企业需要承担相应的赔偿责任。尽管员工达到法定退休年龄后劳动关系通常自然终止，但企业可以考虑提供其他形式的福利或补偿，以体现对员工长期贡献的认可，如退休金、医疗保险等。

综上所述，员工达到退休年龄被辞退的赔偿问题需要综合考虑多方面因素。在具体操作中，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和解决方案。希望我的解答能够对您有所帮助！