针对您提出的“临时工做一个月不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务。这一规定在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确的表述。无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。

具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，而职工则应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。这些规定并没有因为员工是临时工而有所例外。

此外，最高人民法院也针对“不缴社保”的问题作出了明确规定。在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中，明确指出任何“不缴社保”的约定都是无效的。这意味着，即使临时工与用人单位之间签订了所谓的“自愿放弃缴纳社会保险费的协议书”，这份协议也是无效的，用人单位仍然有义务为其缴纳社会保险费。

如果用人单位未依法为临时工缴纳社会保险费，那么将面临一系列的法律后果。例如，社会保险行政部门可以责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款。同时，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的，人民法院也将依法予以支持。

因此，对于临时工来说，他们同样享有缴纳社会保险费的权益。如果用人单位未依法为其缴纳社会保险费，临时工可以依法向社会保险费征收机构请求责令用人单位限期缴纳或者补足，以维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位要严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，以避免不必要的法律风险。