离职后将合同交给原单位，通常不会有直接的负面法律后果，但具体影响需根据合同内容和离职情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 合同性质与内容：

   • 如果合同中明确规定了离职后需要归还合同原件，那么按照合同约定执行即可，这通常不会带来法律风险。
   • 如果合同中没有相关约定，将合同交给原单位更多是一种礼貌或惯例行为，对个人而言一般没有法律上的约束力或后果。

2. 离职原因与合同状态：

   • 如果是正常离职，且合同已经履行完毕或即将终止，将合同交给原单位通常不会引发任何问题。
   • 如果是因纠纷或争议而离职，需要谨慎处理合同。在这种情况下，建议先咨询专业律师，了解合同中可能存在的条款以及这些条款对离职后行为的影响，再决定是否将合同交给原单位。

3. 个人权益保护：

   • 在将合同交给原单位之前，建议确保自己已经保留了合同的复印件或扫描件，以备不时之需。
   • 如果合同中包含个人敏感信息（如身份证号码、银行账户等），在交给原单位之前，应确保这些信息已经被妥善处理或遮盖，以防止信息泄露。

4. 潜在法律风险：

   • 一般情况下，将合同交给原单位不会带来法律风险。但如果在离职过程中或之后，原单位利用合同进行不正当行为（如篡改合同内容、利用合同进行欺诈等），个人可能需要承担一定的法律责任或面临法律纠纷。不过，这种情况相对较少见，且通常可以通过法律途径进行维权。

综上所述，离职后将合同交给原单位通常不会有直接的负面法律后果。但为了确保个人权益不受损害，建议在做出决定之前先了解合同内容、离职原因以及可能存在的法律风险。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。