用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效。具体分析如下：

一. 劳动合同的有效性

• 根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。这意味着，即使用人单位经历了合并或分立，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且由新用人单位继续履行。

二. 经济补偿年限的计算

• 若新用人单位在合并或分立后解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定确保了劳动者在合并或分立过程中的权益不会受到损害。

三. 工伤保险责任的承担

• 对于工伤保险责任，根据《工伤保险条例》第四十三条第一款，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这进一步保障了劳动者在合并或分立后的工伤保险权益。

我的观点：用人单位的合并或分立并不影响劳动合同的有效性，新用人单位需继续履行原劳动合同，并承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。