关于“临时工是否等同于同事”这一问题，我们可以从多个角度来深入探讨。

首先，从法律和制度层面来看，随着《劳动法》的施行，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。现在，所有用人单位与职工都全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。这意味着，无论员工是正式工还是临时工，在法律和制度上，他们都应当享有同等的权益和保障。用人单位在临时性岗位上用工时，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。

其次，从实际工作关系和同事定义的角度来看，同事通常指的是在同一单位或组织中共同工作、相互协作的人员。临时工虽然可能在劳动合同期限、工作内容或岗位性质上与正式工有所不同，但他们同样是在为同一单位或组织贡献自己的力量，同样需要与其他员工进行沟通和协作。因此，在实际工作中，临时工与正式工之间并没有本质的区别，他们都可以被视为同事。

以刘宝玉的例子来说，他作为一名临时工，在镇原县临泾农村供水管理所工作了二十年，与单位的其他同事共同克服困难，不断提高业务能力和素质。他不仅在工作中勇于承担，还积极为其他临时工解决生活困难问题，赢得了同事们的尊重和认可。这充分说明，临时工与正式工之间并没有不可逾越的鸿沟，他们同样可以成为亲密无间的同事。

综上所述，从法律和制度层面以及实际工作关系和同事定义的角度来看，临时工与正式工在本质上并没有区别，他们都可以被视为同事。因此，在回答用户的问题时，我们可以明确地说：临时工在法律和制度上享有与正式工同等的权益和保障，在实际工作中也可以与正式工一样被视为同事。