关于外企裁员是否会先裁外包的问题：

• 外企在裁员时，其决策过程往往受到多种因素的影响，包括但不限于公司的财务状况、业务需求、市场环境以及员工的表现和合同类型等。因此，不能一概而论地说外企裁员会先裁外包员工。
• 从实际操作的角度来看，外企在裁员时可能会综合考虑多个因素，如员工的岗位重要性、工作表现、合同期限以及裁员成本等。外包员工由于其合同性质和工作内容的特殊性，可能在某些情况下成为裁员的对象，但这并不是绝对的。
• 此外，外企在裁员时还需要遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保裁员过程的合法性和合规性。因此，裁员决策往往需要经过深思熟虑和法律审查。

从上市公司与非上市公司的裁员策略角度分析：

• 上市公司由于需要定期向股东和公众披露财务信息，因此可能更注重裁员数量对财务报表的影响。在这种情况下，大规模削减基层员工数量可能成为一种快速削减成本、提升效率的手段。然而，这并不意味着上市公司一定会先裁外包员工，因为裁员决策还受到其他多种因素的影响。
• 非上市公司则可能更注重裁员的性价比，即裁员后能够节省的成本与裁员带来的负面影响之间的平衡。在这种情况下，裁掉高薪的管理层岗位可能比裁掉大量基层员工更为划算。但这同样不意味着非上市公司一定会先裁外包员工。

法律建议与注意事项：

• 对于外包员工而言，在面临裁员风险时，应首先了解自己的合同类型和合同期限，以及公司裁员的相关政策和程序。
• 如果认为自己的裁员决定存在不合法或不合理之处，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
• 同时，外包员工也应积极提升自己的职业技能和竞争力，以降低被裁员的风险。

总结：

• 外企裁员是否会先裁外包员工并没有一个固定的答案，而是受到多种因素的影响。
• 在面临裁员风险时，外包员工应了解自己的合同情况和公司政策，并积极寻求法律援助或提升自己的竞争力以降低风险。
• 如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。