公司是否不要曾经被开除过的人，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度的分析：

1. 公司政策与规章制度：

   • 不同的公司有不同的招聘政策和规章制度。有些公司可能明确规定不招聘曾经被开除过的人，而有些公司则可能更注重应聘者的能力、经验和潜力，而非其过去的经历。
   • 因此，要判断公司是否会招聘曾经被开除过的人，首先需要了解该公司的具体政策和规章制度。

2. 开除原因与性质：

   • 曾经被开除的原因和性质也是影响公司是否会再次招聘该应聘者的重要因素。如果开除是因为严重违反公司规章制度、违法犯罪或职业道德问题，那么公司可能会对该应聘者持谨慎态度。
   • 然而，如果开除是因为一些非原则性的问题，如工作表现不佳、与同事关系紧张等，且应聘者已经认识到自己的错误并进行了改进，那么公司可能会考虑给予其机会。

3. 应聘者的表现与态度：

   • 应聘者在面试过程中的表现和态度也是公司决定是否招聘的重要因素。如果应聘者能够坦诚面对自己的过去，展示出积极改进的态度和未来的职业规划，那么公司可能会更愿意给予其机会。
   • 相反，如果应聘者隐瞒或歪曲自己的过去，或者表现出不负责任、不诚信的态度，那么公司可能会对其持否定态度。

4. 行业与岗位需求：

   • 不同的行业和岗位对员工的要求也不同。有些行业或岗位可能更注重员工的经验和技能，而非其过去的经历。在这种情况下，即使应聘者曾经被开除过，只要其具备相应的能力和经验，公司也可能会考虑招聘。

法律建议：

• 对于曾经被开除过的人来说，重要的是要坦诚面对自己的过去，积极改进自己的不足，并展示出积极向上的态度和未来的职业规划。
• 同时，在求职过程中要了解公司的招聘政策和规章制度，以及对应聘者的具体要求，以便更好地准备面试和展示自己的优势。
• 如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公司是否不要曾经被开除过的人并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素。因此，在求职过程中要坦诚面对自己的过去，积极展示自己的优势和潜力，并了解公司的具体要求和政策。