1. 关于公司领导“扣分不签字双倍扣钱”行为的合法性分析：

   • 核心前提：公司领导以扣分且不签字为由，对员工进行双倍扣钱的处罚。
   • 法律分析：
     • 首先，公司对员工进行扣分或扣钱的处罚，应当基于明确的规章制度，并且这些规章制度应当经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定等。同时，规章制度应当公示或告知员工。
     • 其次，关于“扣分不签字双倍扣钱”的处罚，这种规定本身可能缺乏合理性。扣分本身可能是一种管理手段，但将扣分与不签字直接挂钩，并作为双倍扣钱的依据，可能违反了劳动法的公平原则。劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，而不得随意设定不合理的处罚措施。
     • 最后，即使公司有规章制度规定此类处罚，也应当确保处罚的公正性和合理性。双倍扣钱可能构成对员工财产权的过度侵害，尤其是当这种处罚没有明确的法律依据或规章制度支持时。

2. 法律建议：

   • 员工角度：
     • 如果员工认为公司的处罚措施不合理或违法，可以首先与公司进行沟通，要求公司解释处罚的依据和合理性。
     • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。
     • 员工也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 公司角度：
     • 公司应当审查并完善自己的规章制度，确保所有处罚措施都有明确的法律依据或规章制度支持。
     • 公司应当尊重员工的合法权益，避免设定不合理的处罚措施，以免引发劳动纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的处罚措施被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工的损失、恢复员工的名誉等。
   • 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或警告，影响公司的声誉和形象。

综上所述，公司领导“扣分不签字双倍扣钱”的行为可能缺乏合法性和合理性。员工在面对此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，而公司也应当审查并完善自己的规章制度，避免引发不必要的劳动纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。