员工被辞退时能获得的补偿，主要取决于辞退的原因以及相关法律法规的规定。以下是对员工被辞退时可能获得的补偿的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 当员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位无过失性辞退需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，还需支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如无故辞退或在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除等，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 其他可能的补偿与福利待遇：

   • 代通知金：若用人单位未提前通知员工即解除劳动合同，可能需支付额外的代通知金作为补偿。
   • 失业保险金：被辞退员工若符合失业保险领取条件，可申请领取失业保险金以维持基本生活。
   • 其他福利和待遇：根据公司政策和劳动合同约定，员工可能还有权获得未休年假的补偿、加班费的结算等其他形式的补偿或福利待遇。

综上所述，员工被辞退时能否获得补偿及补偿的具体数额，取决于辞退的具体原因、员工的合同情况以及所在地区的劳动法律法规。因此，建议员工在面临被辞退的情况时，及时向我咨询，以准确了解自己的权益和应获得的补偿。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。