残疾人完全有权在公司上班，并且他们享有与其他劳动者平等的就业权利。这一权利得到了我国多项法律法规的明确保障。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条明确规定，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。这意味着，公司在招聘、录用以及后续的职场发展中，都不能对残疾人进行不公平的对待。

其次，为了进一步促进残疾人的就业，我国还实施了按比例安排就业的政策。《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例可能因地方政府规定而有所不同）安排残疾人就业，并提供适当的工种和岗位。这一政策不仅体现了国家对残疾人的关爱和支持，也为企业履行社会责任提供了明确的指导。

在实际就业过程中，残疾人同样具备参与工作的能力和潜力。工厂中的许多岗位，如手工操作、简单装配、数据录入、包装等，都适合轻度肢体残疾、视力残疾等残疾人经过培训后从事。而且，随着科技的发展，现代辅助器具和技术也为残疾人提供了更多的工作可能性和便利。

此外，国家还为安排残疾人就业的企业提供了一系列政策优惠和扶持措施。例如，对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位，依法给予税收优惠；对于生活确有困难的残疾人，国家按照有关规定给予社会保险补贴等。这些政策旨在减轻企业的负担，同时提高残疾人的就业竞争力。

当然，作为用人单位，公司也有责任为残疾人提供适合的岗位和工作环境。这包括对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足残疾人的工作需求；对特定类型的残疾进行职业健康安全风险评估，并采取额外的安全措施等。

综上所述，残疾人不仅可以在公司上班，而且他们享有与其他劳动者平等的就业权利和广泛的政策支持。公司应该积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会和更好的工作环境。