正常干活时骨折，一般情况下可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在正常干活时骨折，且该骨折是由于工作原因直接导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 例如，您在工地搬运建筑材料时不慎摔倒导致骨折，这种伤害显然是由工作引起的，因此应被认定为工伤。

2. 一般情况下不属于工伤的情形：

   • 然而，也存在一些情况下骨折不会被认定为工伤。比如，如果您的骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况将不被认定为工伤。

3. 特殊情况的判断：

   • 在某些特殊情况下，骨折是否认定为工伤可能需要更细致的判断。比如，如果劳动关系不明确，或者存在劳务分包、转包等复杂情况，那么工伤的认定可能会更加困难。此时，需要根据具体法律规定和证据来判断。
   • 另外，如果您已经达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。

4. 工伤认定的程序与期限：

   • 如果您认为自己的骨折应该被认定为工伤，那么您需要及时向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内为职工申请工伤认定。若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
   • 申请时需提交相关证据材料，如证人证言、工作记录、医疗诊断书等，以证明工伤事实。

综上所述，正常干活时骨折是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么建议您及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。