派遣员工退回派遣公司是否有赔偿，需分情况讨论：
若因员工自身过错被退回：
- 根据相关法律规定，若员工因严重违反用人单位规章制度等过错行为被退回，派遣公司解除与员工的劳动关系时，通常无需支付赔偿。这是因为员工的过错行为已经违反了与派遣公司或用工单位的约定，派遣公司有权据此解除劳动关系。
若非因员工过错被退回：
- 若用工单位因客观情况发生重大变化（如生产经营困难、业务调整等）或进行经济性裁员等非员工过错原因将派遣员工退回，派遣公司应重新为员工安排工作。若无法重新安排，派遣公司解除与员工的劳动关系时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若派遣公司重新安排工作且条件不低于原条件：
- 在这种情况下，员工应服从派遣公司的安排，继续履行劳动合同。此时，通常不存在赔偿问题，因为派遣公司已经履行了其重新派遣的义务，且条件不低于原条件。
法律建议：
- 对于派遣员工而言，若被退回派遣公司，应首先了解被退回的原因，并判断该原因是否符合法定情形。若认为自身权益受到侵害，可及时收集相关证据（如劳动合同、派遣协议、退回通知、工作交接记录等），通过与派遣公司、用工单位协商解决赔偿问题。协商不成时，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 对于派遣公司而言，应严格遵守相关法律法规，在退回派遣员工时明确原因，并依法处理与员工的劳动关系。若需解除劳动关系，应按法律规定支付经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。
总结：
派遣员工退回派遣公司是否有赔偿，关键在于被退回的原因是否符合法定情形。若因员工自身过错被退回，通常无赔偿；若非因员工过错被退回，且派遣公司无法重新安排工作，则需支付经济补偿。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，依法行事，以维护各自的合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。