针对您提出的“教师怀孕请假超过三个月有工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
产假情况：
- 如果教师怀孕请假属于产假范畴，那么根据相关法律法规，教师有权享受一定期限的产假，并在产假期间获得工资。产假的具体期限可能因地区和单位政策而异，但通常不会少于三个月。在产假期间，教师的工资应按照其底薪或过去一段时间的平均工资来计算，具体计算方式可能因单位规定而有所不同。
病假情况：
- 如果教师怀孕请假并非产假，而是因身体原因需要休息的病假，那么工资的计算方式将有所不同。对于月薪工人，通常以月薪为计算基准；对于计件工人，则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但无论哪种情况，工人的工资都不应低于当地最低工资标准的80%。如果低于此标准，单位应按照最低工资标准的80%来计发工资。
单位政策与地区差异：
- 需要注意的是，不同单位和地区对于教师怀孕请假的工资政策可能存在差异。一些单位可能提供更为优厚的待遇，如全额工资发放或额外的补贴；而一些地区则可能根据当地的经济水平和政策规定来制定具体的工资标准。
法律建议：
- 建议您首先查阅所在单位的相关规章制度或与单位人力资源部门沟通，了解具体的工资政策。同时，也可以关注当地劳动部门发布的政策法规，以确保自己的权益得到保障。如果对于工资政策存在疑问或不满，您可以考虑与单位协商或寻求法律援助。
综上所述，教师怀孕请假超过三个月是否有工资，取决于请假性质（产假或病假）、单位政策以及地区差异。为了确保自己的权益得到保障，建议您及时了解并遵守相关规定和政策。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。