针对您提出的“工作手指被压断赔偿标准是什么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工作手指被压断属于工伤范畴。在发生此类事故后，您或您的单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
认定为工伤后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。伤残等级是确定赔偿标准的重要依据。
关于赔偿项目，主要包括以下几项：
医疗费：这部分费用按实际支出计算，包括治疗手指过程中所使用的各类药品费用，以及进行手术产生的手术费等。所有与治疗手指受伤直接相关的合理费用，都应予以赔偿。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇发放。在此期间，您因伤无法正常工作，但工资待遇应保持不变。一般发放期限不超过12个月，以保障您的基本生活和权益。
伤残津贴：根据伤残等级确定赔偿比例。一至四级伤残的，津贴为本人工资的90%-75%；五至六级伤残的，为本人工资的70%-60%；七至十级伤残的，则有一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。
生活护理费：如果因手指受伤导致生活不能自理，还需要支付生活护理费。这部分费用分不同护理等级赔偿，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%赔偿；生活大部分不能自理的为40%；生活部分不能自理的为30%。
后续治疗费：若手指后续需要二次手术等治疗，相应费用也在赔偿范围内。具体赔偿数额需结合受伤情况、劳动能力鉴定等级等因素确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在离职时，您还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定，通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
如果单位拒绝按照法律规定给予相应赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径维权。在申请工伤赔偿过程中，如果遇到单位拖延或拒绝，或者对赔偿金额存在争议，都可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
最后，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额，并维护自己的合法权益。