关于49岁女职工无工作能否退休的问题，这需要结合具体情况来分析，以下是从不同角度给出的解答：

1. 企业女职工退休情况：

   • 如果该女职工之前在企业工作，且累计工作年限达到一定要求（通常为10年以上），同时养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），那么在失业后，如果个人继续缴纳养老保险，并符合退休条件，她可以在50岁办理退休。

2. 灵活就业人员退休情况：

   • 对于以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄的规定可能因地区而异。部分地区规定女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，这种情况下通常不能在50岁退休。但也有地区规定，如果满足一定条件（如曾经在企业工作一定年限等），即使失业后以灵活就业人员身份参保，也可以在50岁退休。

3. 特殊工种退休情况：

   • 如果该女职工曾从事特殊工种，且满足特殊工种的工作年限要求，那么她也可能在50岁退休。特殊工种通常包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

4. 完全丧失劳动能力的情况：

   • 如果该女职工已经完全丧失了劳动能力，那么她可能需要考虑退职，而不是退休。退职后，她会每月获得一定的生活费用。

法律建议：

• 由于退休政策可能因地区而异，且可能随着时间的变化而调整，因此建议该女职工咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确和最新的退休政策信息。
• 如果她符合退休条件，并希望在50岁退休，那么她需要确保自己的养老保险缴费年限足够，并按照当地的规定办理退休手续。

总之，49岁女职工无工作能否退休，需要结合她的具体情况、当地退休政策以及个人参保情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。