针对您提出的“公司口头放假四个月违法吗怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于公司口头放假四个月是否违法，这主要取决于放假期间公司对员工的工资支付情况以及放假的原因和程序。
工资支付情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，支付的工资在扣除社保后不得低于当地最低工资标准。如果公司因效益不好或其他非劳动者原因强制员工放假，且放假期间未支付或支付的工资低于当地最低工资标准（扣除五险一金后），那么这种行为是违法的。
- 具体来说，如果停工、停产在一个工资支付周期内，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，若企业没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
放假的原因和程序：
- 公司因经营困难或其他原因需要放假，应当与员工进行协商，并按照法定程序进行。口头放假且未与员工达成一致，可能违反了劳动合同的约定和相关法律法规。
接下来，关于如何处理这种情况，以下是一些建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付情况。如果公司能够给出合理的解释并承诺按照法律规定支付工资，那么您可以考虑暂时接受这种安排。
收集证据：
- 如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付工资，您应当开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司放假的口头通知或书面记录（如果有的话）、与同事的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果公司违反了国家关于劳动者工作时间和休息休假规定，您可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构将依法对公司的违法行为进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障监察机构的处理结果无法满足您的要求，或者公司拒绝配合调查处理，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
总之，公司口头放假四个月是否违法以及如何处理这种情况，需要根据具体的工资支付情况、放假原因和程序来判断。建议您先与公司进行沟通，并收集相关证据，以便在必要时采取进一步的维权措施。