入职未满三天离职是有工资的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个角度为你详细分析：

法律背景

1. 劳动者取得劳动报酬的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在单位付出了劳动，单位就应当按照实际工作天数和约定的工资标准，以货币形式支付工资。所以，即使入职未满三天就离职，劳动者也有权获取相应的报酬。
2. 工资支付的相关规定：《工资支付暂行规定》第八条表明，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。在正常劳动关系中，劳动者付出了劳动，用人单位就应按约定及时足额支付劳动报酬，这部分工资通常按实际出勤天数和合同约定的工资计算方式发放。

法律建议

1. 协商解决：当遇到单位以入职未满三天为由拒绝支付工资的情况时，劳动者可以先与单位进行协商，明确表达自己付出了劳动，应获得相应报酬的观点，要求单位按照实际工作天数和约定工资标准支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与单位沟通工资支付事宜的记录等，以证明自己确实付出了劳动以及单位拒绝支付工资的事实。

可能的法律后果

对于用人单位来说，如果拒绝支付入职未满三天离职劳动者的工资，将面临以下法律后果：

1. 被责令限期支付工资：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，这可能会对用人单位的正常运营造成一定的影响，同时也可能损害用人单位的声誉。
2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这将增加用人单位的经济负担。
3. 面临劳动仲裁或诉讼风险：劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼后，用人单位可能需要投入更多的时间和精力来应对，甚至可能面临败诉的风险，需要支付更多的费用和赔偿。

总之，入职未满三天离职的劳动者是有权获得工资的。如果遇到单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取合法措施维护自己的权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。