关于“保安上班高血压死亡算工伤吗”这一问题，需要结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是我的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。
   • 实例说明：若某保安在上班时突然高血压发作，当场昏厥，并经全力抢救但在48小时内不幸死亡，这种情况应视同工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若保安的高血压并非在工作时间和工作岗位上突发，而是在下班后或回家途中等其他时间和地点发作导致死亡，通常不能认定为工伤。
   • 即使保安在工作时间和工作岗位上突发高血压，但若经过抢救后超过48小时才死亡，也不能视同工伤。例如，保安在工作时突发高血压，被送往医院抢救，但49小时后不幸离世，这种情况就不能认定为工伤。

3. 特殊情况的认定：

   • 如果有充分证据证明保安的高血压发作死亡与工作存在直接因果关系，如长期从事高强度、高压力工作且工作环境恶劣等，这些因素导致其高血压病情突发并最终死亡，那么可以认定为工伤。这种因果关系的认定需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
   • 根据《工伤保险条例》第十九条的规定，如果员工或其近亲属认为其死亡应视为工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。同时，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，也会对事故伤害进行调查核实。

综上所述，保安上班期间因高血压死亡是否算工伤，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定及具体情况进行判断。在满足特定条件的情况下，可以视同工伤；若不符合这些条件，则一般不认定为工伤。但特殊情况下，如有充分证据证明高血压发作与工作存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤。

如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。