辞职后单位不协商发放工资是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个角度为你详细分析：

法律背景

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者按照正常流程辞职后，用人单位有义务及时结算并支付其应得的工资，若用人单位不协商发放工资，就违反了相关劳动法律法规。

法律建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不发放工资的行为违反了法律规定，要求其及时支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的维权之用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，你需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资情况。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

可能的法律后果

1. 用人单位被责令支付工资：劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定期限内仍未支付，劳动监察部门还可以采取进一步的行政处罚措施，如罚款等。
2. 用人单位被裁定支付工资及赔偿金：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果仲裁机构或法院认定用人单位存在拖欠工资的违法行为，除了会裁定用人单位支付拖欠的工资外，还可能根据具体情况裁定用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠工资的金额、拖欠时间以及用人单位的过错程度等因素有关。

总之，辞职后单位不协商发放工资是违法的，你的合法权益受法律保护。如果你正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为你提供更专业、更详细的法律建议。