试用期社区卫生服务中心是否会签合同，这主要取决于社区卫生服务中心的管理规定以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分试用期或正式期，意味着在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。
   • 如果社区卫生服务中心作为用人单位，在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，那么这可能违反了相关法律法规，劳动者有权要求用人单位签订，并可能因此获得相应的法律救济。

2. 从社区卫生服务中心管理规定的角度：

   • 不同的社区卫生服务中心可能有不同的管理规定和操作流程。有些社区卫生服务中心可能为了规范管理，明确双方的权利和义务，会在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 而有些社区卫生服务中心可能由于管理疏忽或其他原因，在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同。但这并不意味着这种做法是合法的或可取的。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 对于劳动者而言，签订书面劳动合同是保障自己权益的重要手段。在试用期内签订书面劳动合同，可以明确双方的权利和义务，避免在试用期内发生纠纷时无法维护自己的合法权益。
   • 如果社区卫生服务中心在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，试用期社区卫生服务中心是否会签合同，主要取决于社区卫生服务中心的管理规定以及相关法律法规的要求。但无论从哪个角度来看，签订书面劳动合同都是保障劳动者权益的重要手段。因此，建议劳动者在试用期内也要求与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。如果有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。