针对您提出的“不签合同上班被吵赔偿标准”这一问题，实际上可能存在一些表述上的误解。通常我们所说的“不签合同上班”的赔偿，并非直接因为“被吵”而产生的赔偿，而是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为所应承担的法律责任。下面我将为您详细解释这一赔偿标准：

一、赔偿标准概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并规范用人单位的用工行为。

二、赔偿计算方式

1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者补订书面劳动合同，那么赔偿将一直持续至劳动关系终止或劳动者提出解除劳动关系之日，但最长不超过十一个月（因为用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资）。
3. 赔偿金额：以劳动者每月的正常工资为基数，额外支付一倍的工资作为赔偿。例如，如果劳动者每月工资为5000元，那么用人单位每月应额外支付5000元作为赔偿。

三、维权途径

如果您作为劳动者，遇到了用人单位未与您签订书面劳动合同的情况，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。

四、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 及时维权：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时维权，以免错过时效期间。

综上所述，不签合同上班的赔偿标准主要是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为所应承担的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。如果您遇到了类似情况，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。