事业单位合同制教师被裁，通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据合同约定、裁员原因及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的分析：

1. 合同约定：

   • 首先，应查看与事业单位签订的劳动合同，合同中通常会明确约定双方的权利义务，包括裁员时的赔偿条款。如果合同中有明确规定裁员赔偿，那么应按照合同约定执行。

2. 裁员原因：

   • 裁员原因也是影响赔偿的重要因素。如果是因为事业单位经营困难、重组或合并等原因进行裁员，且符合相关法律法规的规定，那么事业单位可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 如果裁员是因为教师个人原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么赔偿情况可能会根据具体原因和合同约定有所不同。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
   • 如果事业单位未按照法律规定支付经济补偿金，教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求事业单位支付应得的赔偿。

4. 特殊情况：

   • 对于事业单位合同制教师，如果其身份或待遇与正式在编教师有所不同，那么赔偿情况也可能会受到一定影响。但无论如何，事业单位在裁员时都应遵守相关法律法规，保障教师的合法权益。

建议：

• 如果您是事业单位合同制教师，且面临被裁的情况，建议您首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和赔偿情况。
• 同时，您可以咨询专业律师（如我匡嘉鑫律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷等领域），了解相关法律法规和裁员程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果与事业单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求事业单位支付应得的赔偿。

总之，事业单位合同制教师被裁时，通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据合同约定、裁员原因及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。